找好久終於讓我找到超想買的【Aileen】糖果甜心-撞色糖果加大四件式被套床包組
算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該
很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣
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商品訊息功能
- 品號：4188025
- 100%柔絲絨 工藝精緻
- 繽紛活潑的糖果色
- 使用環保印染 色牢度 耐水洗佳
商品訊息描述
| Aileen-糖果甜心-撞色糖果 加大四件式被套床包組 |
日系簡約設計，四色黃金比例切割搭配、品味生活新概念。 讓您進到房間 無時無刻都有尊爵的享受！ 我們用心設計及開發最適合您的家居寢具！ 讓您擁有格調時尚品味的的優質生活！ 商品爆買特點 表布：100%柔絲絨表布 (柔軟、透氣，讓家居品質大升級) 配件：床包x1+薄被套x1+枕套x2，超值組寢具首選 加高型床包：頂級柔絲絨床包，柔軟舒適，吸濕排汗、透氣舒適，貼心加高設計，各式獨立筒床墊可完全包覆，固定性絕極佳。 ※貼心小提醒：此商品為加大四件式被套床包組，商品圖片顏色僅供參考，詳細規格、尺寸請參考'商品規格'。 |
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◆注意事項：商品如經拆封、使用、下水、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨！
※網頁圖片僅為示意圖參考，不含拍攝道具，實際出貨件數以「內容件數」說明為主。
商品訊息特點
◆商品內容：加大四件式被套床包組
內容件數：薄床包 x 1+ 薄被套 x 1 + 薄枕套 x 2 ，4件／組
材質：100% 聚酯纖維
◆產品尺寸
加大薄床包－6 x 6.2尺(180 x 186公分)
雙人薄被套－6 x 7尺(180 x 210公分)
美式信封枕套－48 x 73公分
◆清潔保養方式
◎貼心建議第一次清洗時可加一點食用白醋浸泡，浸泡水位應高於商品高度。同時建議使用洗衣袋清洗。
◎一般洗滌方式為：先將中性洗滌劑倒入洗衣機的水中，水溫不要超過30℃ ，待洗滌劑完全溶解再放入床包組清洗。
◎清洗時不得與其他衣物一起洗滌。
◎盡量不用太過強烈的洗衣粉或洗衣精。
◎請勿使用漂白水洗滌。
◎清洗時淺色的要與深色分開洗滌，避免顏色互染。
◎洗滌後請勿用烘乾機烘乾，建議置於室外通風處自然風乾。
【注意事項 】
◆寢具為個人衛生用品，商品如經拆封、使用、下水、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨！
※商品平放量測尺寸，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在2~5cm上下為合理範圍。
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※產品圖之內容僅供參考，因布料裁切位置的不同，部份花版可能會與商品圖略有出入，請依收到的實品為主。
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中央銀行24日公布今（2017）年3月日平均貨幣總計數M1B、M2，其中被視為台北股市動能指標的M1B，年增率下滑至4.57%，創下2013年2月以來新低，但連續18個月呈現M1B年增率高於M2年增率的「黃金交叉」格局。央行表示，即便現在資金移動相當快速，M2年增率仍上揚，顯示市場資金為適度寬鬆，股市資金動能無虞。
根據央行統計，3月日平均貨幣總計數M1B、M2月增率分別為-0.76%及0.23%，均較2月為低。M1B年增率下降為4.57%，主要因民眾及企業資金調度，導致活期性存款成長減緩，有些企業因優利活存到期而轉至定存，也有民眾利用活存購買一些類定存的保險商品。不過，3月M2年增率則上升為3.64%，主要受銀行放款與投資成長增加，以及外資持續淨匯入影響。累計今年1至3月M1B及M2平均年增率分別為5.23%及3.64%。
至於M1B與M2年增率連續18個月呈現「黃金交叉」格局。央行強調，由於近期國際情勢不穩定，像是地緣政治緊張、英國脫歐後續、法國大選與美國升息等，市場資金看來適度寬鬆，台股資金動能無虞。
值得注意的是，在外匯存款部分，3月期底餘額5兆2110億元，創歷史新高紀錄。央行說，除了企業貿易、投資與避險的需求增加，3月新台幣兌美元大升，許多民眾逢低買進美元保單，也帶動外匯存款創高。
另外，3月台股指數月平均來到9796點，創2000年3月來新高點，也吸引散戶進場，3月證券劃撥存款餘額新台幣1兆6084億元，也續創歷史新高。央行認為，上市櫃公司陸續公布股利發放情形，許多公司現金股利不少，也是吸引散戶進場的主因之一。
至於3月底全體貨幣機構放款與投資月增率（以成本計價）為0.13%，較2月底為低；年增率則由2月底的4.33%上升為4.36%，主要因銀行對公營事業債權衰退幅度減緩，以及民間部門債權成長增加所致。若包括人壽保險公司放款與投資，並加計全體貨幣機構轉列的催收款及轉銷呆帳金額及直接金融，則全體非金融部門取得資金總額年增率為3.09%，高於2月底的3.06%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
幾年前，科技大老們還在嘆息：「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住，不出國念書了。」現在，隨著竹科榮景不再，早年的「來來來，來台大；去去去，去美國」現象，又死灰復燃。面對雲端、物聯網、AI大勢，愈來愈多台灣優秀軟體人才直奔矽谷。之前以一篇「美國軟體工程師求職心得」爆紅的的台大電信所畢業生趙建誌也是其中之一，那裡創新研發的環境、廣大的舞台、優渥的薪資，是人才嚮往的聖地，台灣該如何抵抗這波虹吸效應？
春天的早晨，在美國加州燦爛的陽光下，就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建誌開著他的本田小車，到史丹佛大學附近一家知名手沖咖啡店，接受《天下》記者採訪。
不久前，他在台大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程師求職心得」，描述趙建誌投出超過一百封求職信，應徵上包括VMware、Square在內5個美國知名企業工作的過程。這篇對許多台灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職祕笈，引起軟體工程師界的熱烈討論。
今年28歲的趙建誌，擁有台大電信所碩士學位，但他去年8月又赴美念第二個碩士。今年5月畢業後，他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行動支付公司已於兩年前上市，市值高達70.3億美元。
趙建誌身上彷彿裝了火箭發射器，他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完，最後一個學期是實習，他拿著OPT（Optional Practical Training，專業實習），直接就在Square工作。
他在網誌裡寫著：「來美國的目的就是為工作，學校對我來說最好最棒最大的優點，就是給我合法留在美國的身分。」
「我把自己當新創公司在經營，」眼前的趙建誌穿著一件灰撲撲的棉外套，一雙布鞋，質樸的外表下燃燒著鬥志。
趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。
告別台灣的低薪與慣老闆
根據教育部公布《2009到2016年台灣學生在美留學生人數》統計，台灣學生2016年留學人數終止連續8年的下滑趨勢，以攻讀領域來看，其中「數學/資訊工程」人數，去年激增創下5年新高。
趙建誌粗估，和他同樣2011年畢業自台大電機系的250名大學畢業生，到美國留學的人數約60人，佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。
他台大電機系畢業之後，研究所加入葉丙成的實驗室，做當紅的行動裝置app相關研究。之後進入華碩服研發替代役，很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月執行Android系統相關計劃。他從此眼界大開，徹底體驗全球聞名的創業創新風潮，暗自下決心，一定要到矽谷挑戰自己的能力。等研發替代役結束，趙建誌如願以償來到卡內基美隆大學讀軟體工程所，校區剛好就在開啟他矽谷夢的山景市（Mountain View），也就是Google總部所在地。
「我沒有想要讀博士，來矽谷念書，就是想留在矽谷，」趙建誌非常清楚自己的目標。
愈來愈多台大學弟，打算追隨趙建誌腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的台大資工所學生，也正一邊工作，一邊晚上趕補習班準備留學考試，準備明年秋季赴美國再讀一個資工碩士。
為何在台灣已拿到碩士、還要再美國再讀一個碩士？
「到美國再念一個碩士，目的就是去洗學歷、刷學歷，重點是就近在矽谷找實習工作，」這名同學很坦白，「所以我的首選也是灣區（舊金山灣區、矽谷一帶）。」
「矽谷有年齡歧視，很多公司不喜歡用30歲以上的工程師，我有時間上的壓力，」還不滿26歲的他，已預先報名兩次留學考試，確保明年可以順利赴美。
「我們有發現到美國留學的人數變多，很多人去念碩士，去讀博士的人反而變少，」葉丙成觀察，「美國軟體業很熱門，很多人去念碩士，是去念資訊工程（computer science），是為了留在當地工作，我們有注意到這樣的趨勢。」
面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮，從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀人才出國念書、留在當地就業，像趙建誌這樣的案例愈來愈多。更有在台灣一畢業，就被美國大廠錄用。
台大資工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大資工所畢業，那個年代同學多直接留在台灣工作，他也是在訊連工作後才拿著獎學金出國再深造。
「那時台清交學生，畢業後多能找到好工作，當時科技業有分紅配股，薪水其實不比去美國差，大部份畢業後都留在台灣工作，」徐宏民回顧。
時間回到2000年前後，矽谷網路泡沫潮，台灣科技業正起飛，理工科優秀人才多直接進入台灣大成長的科技大廠。但2008年台灣科技業取消員工分紅配股，這就像一道大分水嶺，台灣科技業薪資沒調漲，和歐美落差愈來愈大。
過去3年，光徐宏民實驗室訓練出的本土博士生，已有4人分別被美國奇異全球研究中心、IBM Spark技術中心及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。
「台才外用」一方面顯示台灣人才具競爭力，另一方面人才持續流失。背後主要結構性因素是低薪和缺乏發展舞台。
像台清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如群暉、聯發科，年薪大約150萬台幣。但根據Glassdoor公布的薪資調查，趙建誌應徵上的Square，平均年薪高達12.7萬美元（約381萬台幣）。
長期關注台灣與亞洲的《Forbes》特約撰稿簡寧斯（Ralph Jennings）在4月才撰文評析，台灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家，「低薪促使台灣高科技產業難以追上他人腳步。」
當然也有優秀軟體人才選擇留在台灣，認為去矽谷的機會成本沒有想像中的大。
「不希望當兵用掉一年後，還要花兩年再到美國念碩士，這樣算起來是三年，」群暉科技研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後，從研發替代役就進入群暉，年資兩年半。
「台灣人才素質夠好，cost夠低，變成人才的供應地，」他坦言人才流動已經國際化，企業能不能提供成就感和創新的環境，是年輕人才在乎的。
科技部部長、台大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時感嘆：「台灣沒有吸引他們的產業環境，他們選擇到國外闖，我們該做的不是阻止，而是回過頭把國內環境弄好，畢竟誰會願意離鄉背井？」…（完整報導，請見《天下雜誌》第621期）
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